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高效微信群运营6条铁律

作者:北京活阅微信 来源:www.beijhywx.com 热度:0次 时间:2019-07-13 14:24
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高效微信群运营6条铁律,对于铁律,百度是这样解释的。 铁律原比喻不能变更的法则,现主要指对自然规律经客观抽象、总结而成的定律或信条。铁律强调的是对客观规律的揭示。 简单说,永恒不变的规律。不管是做什么,都要善于总结铁律。世界每天都在变化,我们要找到变化中的不变的铁
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对于铁律,百度是这样解释的。

“铁律”原比喻不能变更的法则,现主要指对自然规律经客观抽象、总结而成的定律或信条。“铁律”强调的是对客观规律的揭示。

简单说,永恒不变的规律。不管是做什么,都要善于总结铁律。世界每天都在变化,我们要找到变化中的不变的铁律。

做微信群运营久了,可以总结出很多关于微信群的铁律,主要分享6条。如下:

1.严格进群门槛

2.前期预热工作

3.引导保持粘性

4.微信群时间管理

5.演好多种角色

6.谨防掉粉内容

以上是常见高效微信群运营铁律,是每个运营者该遵守的。接下来,详细介绍这些高效微信群运营铁律具体是什么?怎么做?

1.严格进群门槛

物以类聚,人以群分。每个微信群,都是聚集着相关人群的圈子。有共同属性、需求、目标,才是真正的微信群。微信群粉丝质量的高低,直接影响后期的活跃和转化。因此,要有严格的进群门槛,筛选标准,坚持宁缺毋滥的原则。

无门槛,不微信群。常见的进群门槛有这些:

邀请制:群内成员邀请其它人进群,而且有选择的标准。

付费:这是比较常见的方式,只要付费就能加入。一般是,付费越高,微信群质量越高。

任务制:完成相关任务,才能进群。比如转发一篇文章到朋友圈,完成相关作业。

兴趣类:按照兴趣或者专业分类的群,进群需要提供相关证明。比如群主微信群,发你是群主的截图。教育行业群,可以发名片等等。

不一样的微信群,有不一样的门槛。总之,一定要有明确的进群门槛,严格筛选,保证微信群质量。一般来说,进群门槛越严格,微信群成员的凝聚力和黏性越强。

2.前期预热工作

进群后做什么,决定了未来成员对微信群的关注度有多高。通常,我们在邀请新人加入是让他们主动自我介绍,互相认识,互相链接。还可以发一个小红包,增加仪式感,或者爆照,发图片、视频都行。在微信群中,认识的成员越多,更愿意在微信群互动交流。

就像是线下聚会,一般是熟悉的人之间才有更多的话题,如果互相不认识,都需要有一个破冰的过程。

微信群也是如此,进群后鼓励成员做自我介绍,展现自己。

3.引导保持粘性

有些微信群建立后很冷清,甚至退群人数多,其实就是微信群的黏性不够。提升微信群的黏性,关键在于价值和参与感。

输出价值的方式有多种,重点是在于满足成员的需求。比如干货分享,资源互换,人脉链接,赚钱省钱。

设计相关的话题讨论和活动,让更多的人互动,有参与感。而不是只有群主一个人或者少数人发言,变成了一言堂。

在话题方面,微信群运营人员既要对话题进行引导,充分调动群友的积极性,也要清楚自身角色,不能喧宾夺主。

4.微信群时间管理

很多人都觉得做微信群是一件很费时间精力的事情,好像一天到晚都要看着群。其实,可以设置固定运营时间,其它时间,自由活动。

在一天中,微信群有2个高峰期,关注度是比较高的。

第一个高峰期是:早上7-9点。大部分在上班路上,可能是坐车、地铁、公交等等。经常坐地铁的人,会发现有99%以上的人都在看手机,刷朋友圈、或者看微信群。

第二个高峰期是:晚上8-10点。忙完一天的工作,吃完饭,准备休息,也要打开时间玩玩,直到睡觉。

以上是一天中2个高峰期。但是,不是所有的群都一样。不同微信群、地域都有差异化。

5.演好多种角色

微信群运营人群需要扮演好多种角色,相当于是身兼数职。比如,话题引导者,对话题讨论进行引导,带动更多人参与。赞美者角色,人人都喜欢被赞美,遇到微信群成员经常发言或者帮助他人,需要真诚赞美鼓励。“托”的角色,一个话题参与讨论的人越多,讨论就越激烈,同时会吸引更多人参与。

不一样的角色,有不一样的作用。只有把每一个角色做好,才能更高效运营微信群。

6.谨防掉粉内容

微信群中,常见的掉粉内容有:变相广告、负面信息、垃圾链接等等。建群之初,需要制定好群规,严格执行,减少负面和违规信息。

一旦出现掉粉内容,及时处理,否则会越来越多,变成死群。

以上,是常见高效微信群的铁律。掌握这些铁律,不管是做什么微信群,都可以轻松高效运营。其实,铁律还有很多,比如:微信群品牌价值,如何引爆微信群。

更重要的,要有总结铁律的思维,万变不离其宗。

END

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